Каталог вакансий
Описание
Формат работы: удаленно
Опыт:
- от 2 лет в нагрузочном тестировании;
- минимум 1 год с LoadRunner;
Формат работы: удаленно;
Локация: РФ + дружественные страны
- Город
- Опыт2-4
- СпециализацияТестирование
- ОтрасльИнформационные технологии, связь
Ключевые требования
Требования: -Опыт работы от 3 лет в нагрузочном тестировании -Понимание архитектуры бизнес-систем -Понимание методологии нагрузочного тестирования -Опыт организации работ с участием нескольких инженеров по нагрузочному тестированию -Экспертиза по средствам диагностики проблем производительности в различных компонентах бизнес систем (сеть, оборудование, операционные системы, базы данных, сервера приложения, java performance, .net) -Опыт диагностики и оптимизации СУБД (Postgres, Oracle или MSSQL), плюсом будут опыт разработки и опыт в оптимизации ELK / Mongo -Опыт диагностики и оптимизации Приложений (Java - в приоритете или .NET), плюсом будет опыт разработки -Знание инструментов нагрузочного тестирования ( HPE Performance Center, LoadRunner). -Опыт диагностики, мониторинга и оптимизации приложений в Docker также приветствуется -Хорошее понимание структуры бизнес нагрузки по своему направлению. -Хорошие технические навыки в части администрирования / разработки приложений и серверов(Unix, Windows)
Основные задачи
Цели: ― Участие в приемочных тестированиях, регрессионных тестированиях, процессе управления мощностями. ― Мониторинг текущей нагрузки на системы ― Планирование нагрузки на систему и мероприятий по повышению производительности ― Оценка влияния изменений на производительность системы Задачи: ― Прогнозирование нагрузки - ― Нагрузочное тестирование - ― Оптимизация производительности - ― Сайзинг и оценка масштабируемости ― Мониторинг производительности ― Управление нагрузкой - ― Управление мощностями - ― Расследование аварий в промышленной среде, связанных с деградацией производительности и подготовка заключений с: а) обоснованием почему произошла авария б) почему эта проблема не была выявлена в тесте в) предложениями по оптимизации процесса, либо по техническим изменениям чтобы не допустить проблемы в будущем ― Обеспечение прозрачности процессов связанных с производительностью для всех продуктовых команд по системам находящимся вне зоны ответственности данного менеджера
Компенсация/мотивационный пакет
Что мы предлагаем: - Работу в аккредитованной IT-компании; - Официальное трудоустройство; - Ежегодную индексацию зарплаты; - ДМС со стоматологией, технику; - 5 relax days (отгулы за наш счет); - Компенсацию обучения; - Разговорный английский клуб; - Помощь в подготовке статей и выступлений на митапах; - Подписки на книги, фильмы и музыку; - Драйвовую и заботливую корпоративную культуру.
Описание
- от 2 лет в нагрузочном тестировании;
- минимум 1 год с LoadRunner;
Формат работы: удаленно;
Локация: РФ + дружественные страны.
- Город
- Опыт1-3 года
- СпециализацияТестирование
- ОтрасльИнформационные технологии, связь
Ключевые требования
Необходимые навыки: • Опыт работы от 2 лет в нагрузочном тестировании; • Образование высшее/неполное высшее; • Понимание архитектуры бизнес-систем; • Знание инструментов нагрузочного тестирования (HPE Performance Center, HP LoadRunner); • Понимание методологии нагрузочного тестирования; • Аналитический склад ума и способность развиваться; • Умение писать простые программы на Java или Jruby; • Опыт работы с UX-операционными системами; • Опыт работы с СУБД на уровне написания сложных SQL запросов и на уровне технического администратора.
Основные задачи
Ваша зона ответственности: • Разработка методики нагрузочного тестирования; • Разработка/отладка скриптов нагрузочного тестирования; • Участие в подготовке тестовых данных; • Разработка заглушек/эмуляторов внешних систем; • Формирование и актуализация профиля НТ; • Cоставление сценариев в LRE и проведение тестов на соответствия требованиям и максперф; • Поиск причин возникновения дефектов; • Подготовка отчетов по нагрузочному тестированию с последующим анализом проблем производительности, формирование рекомендаций по оптимизации работы системы; • Активные коммуникации с командой проекта.
Компенсация/мотивационный пакет
Что мы предлагаем: - Работу в аккредитованной IT-компании; - Официальное трудоустройство; - Ежегодную индексацию зарплаты; - ДМС со стоматологией, технику; - 5 relax days (отгулы за наш счет); - Компенсацию обучения; - Разговорный английский клуб; - Помощь в подготовке статей и выступлений на митапах; - Подписки на книги, фильмы и музыку; - Драйвовую и заботливую корпоративную культуру.
Работодатель указывает пропорции выплат вознаграждения за рекомендацию в течение всего испытательного срока (3 месяца). Первая выплата производиться в первый рабочий день (дата, указанная в статусе «Выход на работу (дата)»), вторая выплата на 45 день, третья выплата на следующий день после 90-ого дня (3 месяца).
Напротив каждого типа рекомендации Работодатель указывает сумму вознаграждения, которую получит Рекомендатель в случае успешной рекомендации. Там, где сумма не указана, этот тип рекомендации не участвует. Минимальная сумма вознаграждения – 5000 руб.
«Резюме» - Рекомендатель прикрепляет резюме реферала, пишет рекомендательное письмо (обязательно указать мэйл реферала)
«Текст» - Рекомендатель указывает ФИО, название компании, должность, контакты реферала. Пишет рекомендательное письмо. Может прикрепить файл (обязательно указать мэйл реферала)
«VK, LdIn и др» - Рекомендатель в форму рекомендации вставляет ссылку на профиль в социальных сетях реферала и пишет рекомендационное письмо.
«Link» - Рекомендатель в реферальной форме создает уникальную ссылку, которую направляет потенциальным рефералам. По этой ссылке рефералы переходят на вакансию, и если она им нравиться, то они аплицируются на эту вакансию в специальной форме под вакансией. В случае успешной рекомендации Рекомендатель, который создал ссылку, получает бонус. Плюс данного типа рекомендации заключается в том, что по одной ссылке могут пройти и зарегистрировать неограниченное количество рефералов. Рекомендателю нужно просто «закинуть» ее в нужные чаты.